الذكاء الاصطناعي لوظيفتكم · يوم إلى يومين، ثم 4 أيام
يستخدم فريق الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي يومياً، ثم يبني وكلاء على إجراءاته
يجعل البرنامج الأول الفريق يستخدم الذكاء الاصطناعي في إجراءات عمله، ويبني الفريق في البرنامج المتقدم وكلاء، مع حوكمة مدمجة.
الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
الفئة المستهدفةفريق الموارد البشرية لديكم
المدةيوم إلى يومين، ثم 4 أيام
من يصمم برامجنا ويقدمها
برنامجان
استخدام الذكاء الاصطناعي أولاً، ثم بناء وكلاء على إجراءاتكم
استخدام الذكاء الاصطناعي · يوم إلى يومين
الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
ما يغطيهأعمال التوظيف والتهيئة الوظيفية وخدمات الموظفين، مع التحقق من المخرجات مقابل سياسات الموارد البشرية لديكم.
إجراءات يبدأ بها الفريق عادة، تُختار في الاستكشافالإجابة عن أسئلة السياسات في الإجازات والبدلات والنقلصياغة الأوصاف الوظيفية وأدلة المقابلاتإعداد حزم التهيئة للموظفين الجدد
المخرجإجراءات مُختبرة، لكل منها نقطة موافقة بشرية، وقائمة مرتبة بالفرص التالية.
اطلعوا على البرنامج
البناء بالذكاء الاصطناعي · 4 أيام
الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية: البرنامج المتقدم
مثال على الحلمساعد للفرز أو التهيئة الوظيفية، بنقطة موافقته.
شرط الالتحاقللفرق التي تستخدم الذكاء الاصطناعي: بعد برنامج الذكاء الاصطناعي في العمل أو الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية، أو فحص جاهزية.
المخرجحل للوظيفة، وقائمة حوكمة، وخطة تعميم بمسؤولين محددين.
اطلعوا على البرنامج
مسار واحدتعاقدوا على الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية والذكاء الاصطناعي للموارد البشرية: البرنامج المتقدم معاً؛ تكلفة المسار أقل من شراء البرنامجين منفصلين.تحدثوا إلى فريقنا
المستويات الأربعة
في البرنامج المتقدم، يمر إجراء فعلي واحد بالمستويات الأربعة
01
مساعدو المعرفةيجيب عن أسئلة الموظفين من سياسات الموارد البشرية ودليلها، مع ذكر المصادر.02
سير العمل متعدد الوكلاءالتهيئة: وكيل يُعدّ المستندات، وآخر يتابع مهام الأسبوع الأول.03
ضوابط الوكلاء والحوكمةدعم الفرز بصلاحيات واختبارات إخفاق وسجل تدقيق.04
الأتمتة والتكاملمرتبط بنظام الموارد البشرية لتسجيل الطلبات والتحديثات.ما يبقى بيد الإنسانتبقى قرارات التوظيف والعمل بيد الإنسان.
ينتهي كل برنامج متقدم بقائمة حوكمة يوقّعها صاحب الإجراء، وخطة تعميم بمسؤولين محددين.
